Keterampilan Manusia masih Penting Meskipun Ada Kemajuan Robot dan AI
INDAS.ID - Future Workplace, perusahaan pengembangan eksekutif, menemukan lonjakan 18% dari tahun lalu dalam jumlah pekerja yang menggunakan AI dalam beberapa aspek pekerjaan mereka.
Dan Schawbel, direktur penelitian di Future Workplace dan penulis terlaris 'Back to Human', mengatakan tentang temuan utama penelitian dan masa depan pekerjaan.
"Anda menemukan bahwa 64% orang lebih mempercayai robot daripada manajernya. Apa yang bisa robot lakukan lebih baik dari manajer dan apa yang bisa manajer lakukan lebih baik dari robot?"
Apa yang manajer dapat lakukan dengan lebih baik adalah soft skill, memahami perasaan karyawan, melatih karyawan, menciptakan budaya kerja - hal-hal yang sulit diukur tetapi memengaruhi hari kerja seseorang.
Hal-hal yang dapat dilakukan robot dengan lebih baik adalah keterampilan keras, memberikan informasi yang tidak memihak, mempertahankan jadwal kerja, memecahkan masalah dan mempertahankan anggaran.
Menurut Dan Schawbel, masa depan pekerjaan adalah bahwa sumber daya manusia akan mengelola tenaga kerja manusia, sedangkan teknologi informasi akan mengelola tenaga kerja robot. Tidak ada keraguan bahwa manusia dan robot akan bekerja berdampingan.
Teknologi membuat orang lebih antisosial ketika mereka tumbuh karena mereka mendapatkannya lebih awal. Namun permintaan saat ini adalah untuk banyak keterampilan keras yang akan diotomatisasi. Jadi pada akhirnya, ketika hard skill terotomatisasi dan soft skill lebih diminati, generasi berikutnya berada dalam masalah besar, tambahnya.
India dan Cina dan kemudian Singapura adalah negara-negara yang mendapatkan lebih banyak kekuatan dan keunggulan di dunia menggunakan AI di tempat kerja.
Jika AI melakukan semua tugas yang mudah, apakah manajer akan terkuras secara mental dengan hanya tugas-tugas sulit yang tersisa untuk dilakukan?
"Saya pikir itu sangat mungkin. Saya selalu melakukan tugas-tugas yang paling membutuhkan pemikiran di awal hari saya. Setelah pukul 5 atau 6, saya lelah secara mental. Tetapi jika tugas administratif otomatis, berpotensi, hari kerja menjadi terkonsolidasi," ungkap Schawbel.
Itu akan membebaskan kita untuk melakukan lebih banyak hal pribadi. Kita harus melihat apakah hari kerja kita menjadi lebih pendek jika AI menghilangkan tugas-tugas itu. Jika tidak, budaya 'burnout' (kelesuan) akan meningkat secara dramatis.
Sumber Artikel:
New York Post
